国学漫谈：选人用人的古典诠释——唯才是举 不拘一格（三）

　　管仲举人

　　扬长避短的不拘一格

　　齐桓公为了富国强兵，成其霸业，在鲍叔牙的推荐下，拜管仲为相。

　　管仲认为，人才是治国之本，有了人才才能制定、实施好治国方略。在发现、举荐、任用人才上，他创造、制定了一套“三选”制：

　　要求各乡把那些有才德武功的人士推选给国家。每年正月，乡长上朝时，将本乡“为义好学、慈孝于父母、聪明质仁发闻于乡里者；拳勇股肱之力、筋骨善出于众者”进行报告，不告便为“蔽贤”罚罪。有，推荐贤能之士，桓公召见，安排在官府任事。这是一选；

　　年终，桓公命官长书面报告新官政绩，推荐其中确有突出能力者，并普调查，广征乡里意见，加以验证。此为二选；

　　此后，桓公亲自召见卓异才能的人，了解他们的素质，凡真正能成就大事的人，则立为高官，授之以大事。凡提出许多治理国政的难题进行策问，能够应对如流，回答满意的，则到乡里详细调查他的实际能力，确有能力而无大过的，便提拔为上卿的助手。此为三选。

　　正是由于推行了这种开明、务实的选用人才方针,才使得管仲在齐国进行的一系列改革得以顺利贯彻执行。才使得齐国日益强大起来。这种“三选”制度,相当合理、严密、细致，在今天选拔人才中仍可借鉴。（吕艺高）